Een matching assessment is een middel om bedrijven en selectiebureaus de mogelijkheid te geven om kwaliteiten en drijfveren van sollicitanten en kandidaten te vergelijken met de benodigde drijfveren in de functie, het team en/of organisatie. Hierdoor ontstaat snel inzicht in een ‘match’ op drijfverenniveau.
Deze aanpak is effectief; door bijvoorbeeld in een selectieprocedure aan de hand van drijfveren de juiste persoon aan te nemen, werkt diegene vanuit zijn of haar kracht en levert dit meerwaarde op voor uw organisatie. Er is niets zo mooi, dan dat hard werken energie geeft. Een matching assessment kan hierbij helpen!
